Inspectoratul Teritorial de Muncă a efectuat, în luna septembrie, acţiuni de control având ca obiectiv verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legislaţiei în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă după cum urmează: 87 controale la agenţi economici din judeţul Buzău; au fost sancţionaţi 18 angajatori şi s-au aplicat 28 sancţiuni contravenţionale (13 amenzi contravenţionale în cuantum de 41.500 lei şi 15 avertismente; s-au dispus 352 măsuri cu termene concrete de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.
A fost înregistrat, totuși, un așa-zis record, pentru că în urma controalelor din septembrie inspectorii de muncă de la ITM au depistat doar un caz de muncă la negru, pentru care a fost aplicată amenda maximă, de 20.000 de lei.
Conform comunicatului transmis de Inspectoratul Teritorial de Muncă, și în luna septembrie unii dintre angajații buzoieni au avut inițiativă și.. .curaj, pentru a înregistra petiții la sediul instituției amintite, în care sunt reclamate aspecte referitoare la neacordarea drepturilor bănești, nereguli privind coordonarea timpului de muncă și a celui rezervat odihnei, cazuri în care angajatorul folosea muncă la negru și multe alte aspecte din domeniul relațiilor de muncă. În luna septembrie 2025, la Inspectoratul Teritorial de Muncă au fost înregistrate 36 de petiții în domeniul relațiilor de muncă, un procent care se menține constant, în raport cu acțiuni similare în lunile precedente.
În ceea ce privește folosirea muncii la negru, inspectorii de muncă buzoieni au descoperit, în timpul celor 87 de controale, doar un caz în care un salariat nu avea întocmit contractul de muncă, sau cel puțin procedurile pentru întocmirea acestuia nu erau demarate încă din prima zi de lucru. Din comentariile anterioare ale inspectorilor de muncă, dar și din alte surse, aflăm că astfel de cazuri nu vor dispărea, nu pentru că angajatorii, agenți economici, nu vor să se disciplineze și să-și asume reguli elementare pe piața muncii, ci pentru că la rezolvarea diferendelor în instanță – automatisme formate ca mecanism de apărare din partea angajatorilor – cele mai multe cazuri „beneficiază” de achitare! Astfel că, pentru identificarea muncii nedeclarate în județul Buzău, inspectorii de muncă au la îndemână doar varianta intensificării controalelor tematice.